Entenda como a Coca-Cola FEMSA, PAM Saint-Gobain, Volvo e Samarco recrutaram atendendo requisitos de diversidade em tempo recorde com a Plure.
Enquanto os executivos de grandes empresas definem metas de diversidade para mulheres na liderança, pessoas negras, LGBTI+ e pcds na organização, é responsabilidade do RH planejar, executar e atingir esses números.
O desafio começa em como sensibilizar os colaboradores da empresa para esse novo momento de mercado e segue no como abrir processos seletivos afirmativos para contratar talentos que preencham os requisitos de diversidade.
Nesse contexto, D&I até pode ser uma disciplina nova dentro da maioria das empresas, mas contratar pessoas diversas com sucesso é uma realidade do presente.
Listamos a seguir 4 casos de sucesso de gigantes do mercado que, com o nosso trabalho, atraíram talentos, fortaleceram a marca empregadora e ainda economizaram dinheiro e horas do time de recrutamento.
Coca-Cola FEMSA: recrutamento de mulheres no Comercial
A Coca-Cola FEMSA Brasil é a maior engarrafadora do mundo em volume de vendas. Como uma grande empresa comprometida com D&I e ESG, possui metas claras de equidade de gênero no quadro de colaboradores.
Desafio
O principal desafio da FEMSA era agilizar o alcance das metas de gênero na área comercial, por isso abriram 50 vagas afirmativas presenciais para o cargo de Supervisora de Merchandising em todo o Sudeste, com ênfase para as regiões de São Paulo e Belo Horizonte.
Visando atrair um grande volume de perfis alinhados às vagas abertas e garantir que as mulheres se candidatassem às oportunidades, criamos o #ElasNoComercial, uma capacitação de carreira com entrega de shortlist das candidatas qualificadas para a empresa.
Resultados
Através de um programa para recrutamento, atraímos 1.818 inscrições para a capacitação #ElasNoComercial, aprovamos 413 mulheres com os pré-requisitos da vaga e finalizamos o funil com 190 candidaturas.
O programa aconteceu em setembro de 2021, justamente quando foi inaugurado o Comitê de Sustentabilidade, Inclusão e Diversidade da FEMSA. O estabeleceu a meta de incrementar em 20 pontos a representação de mulheres entre gerentes e diretores até 2030.
Conheça o formato de Recrutamento da Plure
Com o #ElasNoComercial, a Coca-Cola FEMSA economizou 50h de trabalho do time de RH. Esse cálculo foi feito considerando as horas de trabalho do nosso time de Marketing, a duração da capacitação e o tempo gasto para triar os perfis e criar uma shortlist alinhada às necessidades de cada organização.
A empresa também economizou R$ 105.000.00 em mídia, caso fosse considerado o valor de cada mídia adquirida à parte. Nós oferecemos conteúdo valioso de aquisição por e-mail, Instagram e LinkedIn.
Além disso, garantiu que as oportunidades fossem expostas para 65.281 mulheres, posicionando a empresa enquanto diversa e agente de transformação.
Por fim, a Coca-Cola atraiu talentos diversos e também apoiou a empregabilidade de centenas de mulheres que foram capacitadas e aprenderam sobre currículo, LinkedIn, entrevista e muito mais!
Trabalhe ações de diversidade o ano inteiro com o Calendário de Diversidade da Plure
PAM Saint-Gobain: mais mulheres negras na indústria
A PAM Saint-Gobain é uma tradicional fabricante de sistemas em ferro fundido. Uma das principais metas da organização é alcançar 30% de representatividade feminina em cargos de gestão.
Desafio
Contudo, como muitas organizações, a PAM tinha dificuldade em ter mulheres inscritas nos processos seletivos, mesmo em vagas afirmativas. Isso acontecia pelos vieses que ainda existem relacionados ao ambiente industrial. As oportunidades não chegavam nos perfis corretos.
Com o objetivo de fortalecer a marca empregadora e posicionar a organização enquanto diversa e inclusiva para uma comunidade de mais de 250 mil mulheres, a PAM Saint-Gobain tornou-se Parceiro Estratégico da SCM e garantiu ações o ano inteiro
Já trabalhamos diversas vagas da PAM, em áreas como financeiro e engenharia. Cada uma delas com pré-requisitos específicos como inglês avançado, disponibilidade para mudança e viagens, graduação e experiência anterior na indústria. Além disso, todas as vagas são presenciais, como no interior do Rio de Janeiro e do Espírito Santo.
Além do recorte de gênero, também trabalhamos a interseccionalidade a fim de selecionar mulheres negras para uma função gerencial financeira. Tivemos 61 inscrições, 40 mulheres capacitadas e 10 inscrições na vaga.
Resultados
Como resultado, tivemos um maior número de candidaturas de mulheres e maior reconhecimento da marca enquanto inclusiva e women friendly. A empresa também percebeu um maior interesse pela empresa nas cidades onde existem sedes.
Seguindo o mesmo cálculo utilizado pela Coca-Cola FEMSA, os recrutadores da PAM Saint-Gobain economizaram pelo menos 50h por vaga ao contar com a metodologia SCM.
Em mídia, a economia foi de R$ 350.000, no caso de aquisição da mídia a parte. Como Parceiro Estratégico, a PAM ganhou ainda mais espaço de exposição, incluindo redes sociais, e-mails, Landing Pages, newsletter e eventos.
Volvo #ElasNaEngenharia
Em todo o mundo, o Grupo Volvo tem como meta ter 35% do quadro funcional e as posições de liderança compostas por mulheres. No Brasil, a estratégia para atingir a meta passa pelo aumento de mulheres na produção e em cargos administrativos.
Desafio
Talentos para vagas estratégicas do nicho automobilístico costumam ser mais difíceis de acessar, ainda mais quando aplicamos o filtro de diversidade. Por isso, a empresa contou com a expertise da SCM para atrair talentos para duas vagas: Engenharia Industrial e de Manufatura.
As duas vagas possuíam requisitos específicos como inglês avançado, engenharia e experiência anterior na área automobilística.
Resultados
Com a divulgação correta atingimos o público ideal e alcançamos mais de 228 inscritas, 85 mulheres selecionadas para participar da capacitação e 58 candidaturas.
A nossa estratégia poupou 100h dos recrutadores da Volvo (50h por vaga) e fortaleceu ainda mais o planejamento de D&I traçado pela empresa, aproximando o negócio de suas metas de equidade de gênero.
Além disso, o programa economizou R$ 115.000 em mídia, considerando divulgação nas redes sociais, e-mails e ainda parcerias com influenciadoras do nicho de engenharia.
Samarco: Hunting para liderança de Manutenção
Na área de mineração e indústria, funções estratégicas precisam ser preenchidas o mais rápido possível para que a produtividade do trabalho possa se manter.
Desafio
A Samarco contou com nosso serviço de hunting para preenchimento com urgência de uma vaga estratégica de Coordenadora de Manutenção, um posto que tinha como pré-requisito formação em engenharia elétrica ou mecânica, vivência em manutenção ou usina, experiência como liderança de equipes, controle de manutenção e bom inglês e e atuação presencial no Espírito Santo.
Resultados
Contando com nossa expertise em hunting, a Samarco economizou 70h dos seus recrutadores, isso inclui o tempo gasto com hunting ativo, divulgação das oportunidades nos principais canais, entrevistas e por fim a entrega da shortlist com candidatas qualificadas.
Ainda, a empresa economizou R$ 135.000 em mídia, considerando o valor de cada divulgação adquirida à parte.
Desde abril, a Samarco é parceira estratégica da Plure e trabalha employer branding e atração de mulheres diversas para as vagas.
Conheça o Parceiro Estratégico e alcance suas metas de Diversidade Racial e de Gênero na empresa
Economize horas dos recrutadores e tenha um alcance muito maior das vagas
Por mais difícil que possa ser o perfil para uma vaga, existem sim mulheres diversas e talentosas com o currículo ideal para a oportunidade em questão.
Com a Plure, além do impacto social gerado ao empregar mais mulheres, a empresa se fortalece nos princípios ESG e atinge suas metas de D&I.
Faça como grandes empresas e fale com a gente!
