O Dia da Mulher, quando tratado de forma estratégica para além da celebração, é uma oportunidade e tanto para fortalecer a equidade de gênero na empresa. 

Você pode entregar diversos benefícios para o negócio, como maior retenção de talentos na empresa, sensibilização da equipe e lideranças como parte da solução para construção de um ambiente mais respeitoso, o que implica em mais engajamento e produtividade no time.

Leia o artigo completo para conhecer as ações mais estratégicas para o Dia da Mulher 2024.

Como surgiu o Dia Internacional da Mulher

As origens do Dia Internacional da Mulher remontam a 1908, quando operárias têxteis em Nova York entraram em greve por melhores salários e condições de trabalho. Em 1910, a líder alemã Clara Zetkin propôs a criação de um dia para celebrar as lutas das mulheres. A data escolhida foi 8 de março, em homenagem à greve de 1908.

Em 1911, o Dia Internacional da Mulher foi celebrado pela primeira vez em países como Áustria, Dinamarca, Alemanha e Suíça. Em 1975, a data foi oficializada pela ONU (Organização das Nações Unidas) como o Ano Internacional da Mulher, consolidando-se como um marco na luta pela igualdade de gênero.

Hoje em dia, o Dia da Mulher é um símbolo da luta por direitos como o voto feminino, igualdade salarial, acesso à educação e saúde, combate à violência e discriminação. 

Participação das mulheres no mercado de trabalho

A presença das mulheres no mercado de trabalho brasileiro tem crescido significativamente nas últimas décadas, mas ainda enfrenta desafios. Segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) de 2023, as mulheres representam 43,7% da população economicamente ativa do país, um aumento de 10,4% em relação a 2012.

Avanços:

• Aumento da escolaridade feminina: Em 2023, 41,8% das mulheres com 18 anos ou mais possuem ensino superior completo, contra 29,9% dos homens (PNAD Contínua, IBGE, 2023).
• Maior acesso a cargos de liderança: Em 2022, 39,1% dos cargos de gerência eram ocupados por mulheres, contra 28,6% em 2012 (PwC, 2022).

Desafios:

• Desigualdade salarial: As mulheres ainda ganham menos que os homens para realizar o mesmo trabalho. Em 2023, a diferença salarial entre homens e mulheres era de 20,5% (IBGE, 2023).
• Teto de vidro: As mulheres ainda encontram dificuldades para alcançar cargos de alta liderança nas empresas. Em 2022, apenas 14,4% dos cargos de diretoria eram ocupados por mulheres (PwC, 2022).
• Dupla jornada de trabalho: As mulheres ainda arcam com a maior parte das responsabilidades domésticas e de cuidado com familiares, o que limita seu tempo e energia para o trabalho profissional.

Ações para o Dia da Mulher 2024

Existem várias formas de trabalhar essa data, apoiando a empregabilidade de mulheres e garantindo o espaço e segurança delas na organização. A ação adotada vai depender do que se deseja conquistar, como retenção de talentos, formação de lideranças, fortalecimento da marca empregadora ou impacto social. 

Confira: 

Promova formações para mulheres

A melhor forma de mostrar que as colaboradoras são valorizadas é investindo no desenvolvimento delas. Você pode promover uma capacitação de liderança entre as mulheres, como foco em pilares básicos de gestão e estímulo à autorresponbilidade e solução de problemas complexos. 

Além de reter os melhores talentos, essa estratégia traz inúmeras vantagens para o RH, que faz um recrutamento interno de lideranças, reduzindo o tempo de fechamento de vagas e garantindo uma taxa de turnover bem menor. 

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Promova rodas de discussões

Escutar o que as colaboradoras da empresa têm a dizer é muito importante. Você pode ser intencional e programar rodas de diálogos e grupos de afinidade para identificar as necessidades dessas pessoas na rotina de trabalho. 

Sensibilize toda a empresa sobre vieses inconscientes

Se você identifica alguns equívocos e preconceitos sobre equidade de gênero, mulheres em certos cargos, vagas afirmativas e diversidade, é o momento de educar internamente colaboradores, lideranças e até a alta diretoria sobre vieses inconscientes.

Vieses inconscientes (ou vieses cognitivos) são pensamentos e crenças tendenciosas sobre algo.Todos nós temos e eles funcionam como um atalho mental para nosso discernimento, fazendo com que julguemos e interpretemos muito rapidamente as situações à nossa volta.

O problema é que eles também levam a preconceitos e estereotipação social.

Portanto, é essencial que as pessoas em uma organização, especialmente quem contrata e as lideranças, tenham consciência desses vieses para tomar decisões baseadas em dados em vez de preconceitos.

Mas lembre-se que o foco deve ser no reconhecimento de comportamentos enraizados na sociedade, não em apontar erros ou culpados. 

Equidade salarial é um bom termômetro para medir a maturidade da Equidade de Gênero em uma organização. Ter mulheres na empresa não basta quando o objetivo é construir um ambiente verdadeiramente inclusivo e plural. 

Em 2023, foi publicada a Lei da Equidade Salarial, de nº 14.611, que traz exigências para empresas acima de 100 funcionários.

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Promova uma ação social

Ofereça oportunidades de crescimento profissional para além das mulheres da empresa. Você pode definir um recorte interseccional específico para ser o público-alvo da ação, como mulheres negras, mulheres de baixa renda ou mulheres com deficiência.  

Algumas ideias de ações: 

• Bolsas para cursos de habilidades técnicas ou comportamentais: você pode aliar-se a um parceiro especialista no assunto
• Promoção de eventos, palestras e workshops gratuitos 
• Realizar campanhas de conscientização junto a outras marcas ou ONGs que apoiam a equidade de gênero 

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Chame as mulheres da empresas para contarem suas histórias

Dar voz às colaboradoras significa reconhecer suas contribuições, ideias e talentos, promovendo a valorização de suas perspectivas e experiências únicas. 

Também é uma forma de agregar representatividade de deixar a própria mulher relatar seus sonhos e desafios. Além disso, quando esses talentos femininos se sentem ouvidos e valorizados, aumentam o engajamento e a lealdade à empresa. 

Reconheça as mulheres que se destacam na empresa

Para deixar claro a valorização das competência das colaboradoras, a empresa pode:

• Ofereça bonificações
• Faça uma plano de carreira individual
• Ofereça oportunidades de promoção
• Dê feedbacks 

Dia da Mulher: o que não fazer

Evite essas práticas para construir um Dia da Mulher significado, com respeito e impacto para o negócio, fugindo de clichês e vieses inconscientes. 

Dar presentes genéricos

Evite dar presentes que reforcem estereótipos de gênero, como flores, chocolates, perfumes ou itens domésticos. Opte por ações que demonstrem reconhecimento pelo valor da mulher e incentivem seu empoderamento, como livros sobre mulheres inspiradoras, cursos de desenvolvimento profissional ou ingressos para eventos culturais.

Mensagens paternalistas e condescendentes

Evite mensagens que infantilizem ou subestimem a capacidade das mulheres. Frases como “Feliz Dia das Meninas” ou “Vocês merecem um dia especial por serem tão guerreiras” podem soar paternalistas e desvalorizar a luta por direitos iguais.

Foco em aparências e superficialidades

O Dia da Mulher não se trata apenas de celebrar a beleza feminina. Evite discursos que coloquem a aparência física como o principal atributo das mulheres. Valorize suas conquistas, inteligência, força e capacidade de contribuir para a sociedade.

Homenagens vazias sem ações concretas

Não basta apenas publicar mensagens bonitas nas redes sociais ou fazer homenagens simbólicas no dia 8 de março. Invista na igualdade de gênero no dia a dia através de ações práticas, como as que foram discutidas ao longo deste artigo. 

Negar as desigualdades e desafios

Evite discursos que minimizem as dificuldades enfrentadas pelas mulheres. A luta pela igualdade de gênero ainda é necessária e é importante reconhecer as desigualdades salariais, a violência contra a mulher, a sub-representação em cargos de liderança e outros desafios que persistem.

Ignorar a diversidade entre as mulheres

As mulheres são um grupo heterogêneo com diferentes origens, experiências e necessidades. É importante evitar generalizações e reconhecer a diversidade de realidades e lutas dentro do universo feminino.

Com estas informações, você garantirá ações estratégicas que vão impulsionar as mulheres e a diversidade na empresa.

A Plure é uma RHTech especialista em desenvolver equidade de gênero nas organizações. Para o Dia da Mulher, conheça nossas palestras e ações de alto impacto para reter, engajar e transformar sua cultura organizacional.