Embora o Brasil tenha 48,8 milhões de mulheres negras em idade ativa, apenas 51,5% delas estão no mercado, seja procurando emprego ou ocupadas. Se tratando das que estão desempregadas, a porcentagem alcança 16,3% – o equivalente a 4,1 milhões, ou, para ficar mais palpável: 52 estádios do Maracanã cheios!

É percebendo esse cenário preocupante que a Plure idealizou o Carolinas, uma mentoria gratuita de processo seletivo e carreira para mulheres negras que acontece em novembro.

O programa é uma oportunidade para decolar a empregabilidade de mulheres pretas e pardas e, consequentemente, inseri-las no mercado de trabalho e aumentar a representatividade no meio corporativo.

Além de todo impacto social gerado, o time de 14 patrocinadores e apoiadores teve um retorno que a gente compartilha nesse case.

Como foi o Carolinas 2022

Em sua segunda edição, o Carolinas contou com parceiros que acreditam em diversidade para realização do programa: grupo Heineken, iFood, Cielo, Gupy, CI&T, Vertico, RDI Capgemini, Ebanx e Aegea.

Em 10 dias, tivemos 1.181 inscrições. Dessas, 1.163 foram selecionadas para participar dos encontros ao vivo e receber acesso gratuito da SCM Academy, nossa plataforma que prepara mulheres para processos seletivos.

O programa aconteceu em formato híbrido na na sede da Heineken, em São Paulo e transmitido ao vivo para mulheres de todo o Brasil. Foram duas semanas de encontros que abordaram temas como: LinkedIn, autoconhecimento, autoconfiança feminina, comunicação, oratória e entrevista.

As participantes que finalizaram o programa estão 100% preparadas para enfrentar qualquer processo seletivo. Além disso, elas foram conectadas com as empresas parceiras.

Confira aqui como foi a Aula 1 ao vivo do Carolinas.

Mais do que visibilidade, nossos patrocinadores despertaram o interesse de mulheres talentosas e engajadas!

Conexão com uma comunidade de mais de 210 mil mulheres em busca de recolocação profissional

As empresas patrocinadoras e os apoiadores estiveram em todas as nossas comunicações sobre o programa, o que inclui uma abrangência de mais de 200 mil seguidoras, somando nossas redes sociais e o nosso mailing.

Produzimos lives, posts para as redes sociais, e-mails, collabs e matérias para a imprensa para um alcance ainda maior.

Esse foi um momento importante para que as mulheres conhecessem e se interessassem a se candidatar nas vagas oferecidas por estas empresas.

Vale lembrar que empresas diversas relatam maior inovação e colaboração, de acordo com pesquisa da McKinsey. Em um ambiente assim, as pessoas colaboradoras têm uma chance 152% maior de afirmar que podem propor novas ideias e tentar novas formas de fazer as atividades. 

Foco em mulheres negras da tecnologia e da área comercial 

O Carolinas 2022 voltou-se para mulheres da área de tecnologia e comercial. Dessas, a com maior número de inscritas foi tecnologia, com 49% das mulheres buscando emprego nessa área e 13% que já atuam em tech. Para comercial e vendas, verificamos que 13% das inscritas atuam na área e 14% desejam trabalhar nela.

Além disso, tivemos diversidade de senioridade e faixa etária das participantes. O maior público do programa foi de mulheres entre 19 e 30 anos, com 45% do total. Em segundo lugar, temos a faixa etária entre 31 a 40 anos, com 30%.

Confira:

Quando o assunto é região de residência, a maioria das inscritas é do Sudeste, com 67%. A segunda região com mais inscritas é o Nordeste, com 18%. Sul, Norte e Centro-Oeste estão com 7%, 3% e 1%, respectivamente.

Acesso à base de talentos qualificados

E em que situação uma empresa pode acessar uma base de mais de centenas de talentos prontos para o processo seletivo, com mulheres do comercial e da tecnologia com um perfil tão diverso? Pois é! Essa foi mais uma entrega do Carolinas!

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As mulheres receberam as bolsas da SCM Academy, se qualificaram e empresas a partir da cota prata tiveram acesso direto a esse currículos atualizados.

Dessa forma, o patrocínio se tornou um retorno reduzindo o tempo e custo de uma contratação.

Veja o depoimento da Camila Moreira, HR Business Partner Manager da CI&T e parceira no Carolinas 2022:

“É a primeira vez que participo como mantenedora do programa Carolinas, vi uma equipe super engajada em fazer acontecer, desde os primeiros papos até a efetivação do pagamento do patrocínio, gostei bastante. Eu já indico para muitas amigas e no Instagram, gosto muito de divulgar o trabalho de vocês, acredito nesse trabalho”.

Impacto na empregabilidade de mulheres negras 

Para as mulheres, o Carolinas é muito mais do que uma capacitação sobre processo seletivo. Além de muito conteúdo prático, no programa elas encontram representatividade, inspiração e rede de apoio.

Fizemos questão de trazer mentoras e convidadas negras, que dividiram suas vivências pessoais e profissionais e mostraram às participantes que elas podem ocupar cargos de sucesso. Além do time da SCM, foram convidadas as mentoras Amanda Graciano, Andreza Maia, Vitor Martins, Luciana Marcondes e Thaís Borges.

No caso do Grupo Heineken, o evento foi de suma importância para a empresa trabalhar como agente transformador. O Carolinas impacta diretamente duas metas de diversidade da empresa: 50% de mulheres na liderança até 2026, e 40% de pessoas negras na liderança. Veja o depoimento da Eliane Camargo, Analista de Corporate Affairs no Grupo Heineken 

O Carolinas foi um grande divisor de águas no grupo Heineken porque mais mulheres negras chegaram até a gente. Além da curiosidade das participantes sobre como trabalhar na Heineken, a gente também recebeu comentários perguntando pela próxima edição. Gerou um pertencimento, mostramos que aquele ambiente também é para elas.

Dê uma olhada no relato de mulheres que participaram:

O Carolinas foi uma revolução aqui, mas o maior impacto que causou na minha vida com toda certeza é que nesse processo recuperei algo que havia perdido há muito tempo: autoconfiança no meu potencial. Estava em um limbo, totalmente desacreditada de tudo que já construí na minha carreira e me reconectar comigo foi revolucionário”. – Cintia Aguiar Conhecer a Plure E fazer parte do Programa de Mentoria Carolinas foi providencial para fechar o meu ano de 2022 com a certeza de que estou no caminho certo e que não estou sozinha nessa estrada. Aprender a valorizar a minha história e respeitar a minha caminhada eu já havia feito, mas poder exercitar isso com mais intensidade através das conexões e reflexões realizada durante esses últimos 15 dias só me fortaleceu e me encorajou a assumir o comando da minha vida profissional” – Vanessa Araújo

Nós, da Plure podemos ajudar a sua empresa a ser ainda mais diversa, trabalhando marca empregadora e atraindo talentos femininos qualificados, de recortes diversos.

Vamos juntos? Fale conosco e veja como podemos potencializar seu negócio, para 2023 ser um grande sucesso na contratação de mulheres e retenção de talentos para a sua organização.