Cada vez mais empresas estão preocupadas em colocar a diversidade e inclusão na prática. Um estudo feito pelo site Vagas.com mostra que, entre 2020 e 2021, o número de ofertas de empregos para grupos minoritários cresceu 56,35%. Esse número vai ao encontro do que chamamos de processo seletivo afirmativo.

Como todo e qualquer movimento de ação afirmativa, o intuito é reparar anos de desigualdades sociais e raciais, em prol de um mercado mais diverso e inovador.

Mas para ser realmente efetivo, é importante que as ações adotadas pelas empresas sejam bem estruturadas, de modo a atrair grandes talentos, de cores, etnias, gêneros e posições sociais diferentes.

Você sabe como estruturar um processo seletivo afirmativo? Pode parecer fácil, mas há alguns detalhes importantes a serem considerados na hora de estruturar vagas, selecionar e conversar com futuros candidatos.

Por isso, nosso foco é te ajudar a fazer uma seleção e recrutamento de ouro. Confira as dicas da Plure, startup especializada em conectar empresas a mulheres incríveis.

O que é um processo seletivo afirmativo?

Vamos começar pelo princípio. Um processo de seleção e recrutamento afirmativo é aquele que tem como objetivo a promoção da igualdade de oportunidades na contratação de pessoas pertencentes a grupos historicamente marginalizados.

A ação afirmativa visa corrigir desigualdades existentes ao longo da história, a fim de criar oportunidades iguais a todos, incluindo a população negra, indígena e amarela; pessoas trans, pessoas com deficiência (PCD) e mulheres.

Essa é uma iniciativa que busca tratar candidatos de maneira justa, para que todos tenham acesso às mesmas oportunidades, livres de preconceito ou julgamentos.

O processo é protegido pela Constituição Federal de 1988, por meio do Estatuto da Igualdade Racial. Além disso, ações do tipo também são preservadas segundo a Lei de Ações Afirmativas n.º 12.990, de 2014, e por esse motivo não são consideradas práticas discriminatórias.

A seleção e o recrutamento para vagas afirmativas estão em crescimento no mercado de trabalho brasileiro e internacional. Não à toa isso já é considerado uma tendência, pois, além de reparar e diminuir desigualdades sociais e econômicas, a diversidade traz uma série de vantagens às empresas.

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Prova disso é a segunda edição da Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estratégias de Diversidade no Brasil 2022, feita pela Blend Edu, startup especialista em inovação para a diversidade. Os dados apontam que 81% das organizações já destinam recursos específicos para ações afirmativas.

Qual a importância desse tipo de processo?

Processos seletivos com ação afirmativa são essenciais para o desenvolvimento saudável e contínuo de pequenos e grandes negócios. Quem estimula a diversidade e inclusão tem tudo para crescer, pois elas:

1. Estimulam a produtividade

Ao promover um ambiente diverso, as pessoas se sentem mais incluídas e valorizadas, o que contribui para um maior senso de pertencimento e comprometimento com o trabalho. Em consequência, os níveis de produtividade aumentam.

Tanto é que, de acordo com um estudo feito pelo ID_BR (Instituto Identidades do Brasil), um aumento de apenas 10% no número de colaboradores de origens étnico-raciais ou gêneros diferentes consegue aumentar a produtividade em 4% e 5%, respectivamente.

2. Favorecem a inovação

A diversidade e inclusão podem ter um grande impacto na inovação, visto que equipes compostas por pessoas de diferentes culturas, experiências, habilidades, pensamentos e visões têm um número muito maior de perspectivas, ideias e soluções que não seriam possíveis com uma equipe homogênea.

3. Atraem mais talentos

Ao lançar oportunidades para todos os grupos, independentemente de fatores como gênero, raça, orientação sexual ou religião, o processo seletivo com ação afirmativa garante que todos tenham o mesmo tratamento e oportunidades iguais.

Grandes empresas já oferecem vagas afirmativas e observam os resultados derivados delas. A multinacional de tecnologia e informática Oracle, por exemplo, lançou oportunidades do tipo e obteve 40 vezes mais aplicações de candidatas em comparação à mesma vaga sem nenhuma especificação.

4. Melhoram a satisfação dos colaboradores

Trabalhar em um ambiente inclusivo e diverso, onde todos são aceitos e valorizados, aumenta a satisfação dos colaboradores.

Mas, lembre-se: para ser realmente inclusivo e igualitário, é importante que a empresa esteja disposta a ouvir as necessidades de cada profissional, envolver o funcionário em todas as atividades e oferecer as mesmas oportunidades a todos.

5. Auxiliam a retenção

Uma equipe diversa tem um senso de propósito e satisfação maior, o que auxilia a atração e retenção de talentos. E, quanto mais profissionais qualificados, mais produtividade, inovação e criatividade no ambiente de trabalho.

Principais tipos de vagas afirmativas

Algumas das principais vagas divulgadas em empresas são destinadas a grupos minoritários historicamente, como:

• mulheres;
• pessoas da comunidade LGBTQIAP+;
• pessoas pretas, indígenas e amarelas;
• pessoas com deficiência.

Para cada um deles, há uma estratégia ideal.

Empresas que já se preocupam com esse tipo de contratação e desejam fortalecer a diversidade e inclusão como pilares sociais e lucrativos o ano todo podem ser um dos Parceiros Estratégicos da Plure.

Com a gente, suas vagas recebem nove vezes mais candidaturas femininas. Resultados com grandes marcas parceiras, como Ambev e Heineken, mostram que 99% das oportunidades são preenchidas em apenas 15 dias.

Não fique de fora! Eleve sua empresa a um novo patamar e conquiste resultados acima da média.

Aprenda a estruturar a seleção na prática!

Tendo em vista tudo o que vimos até então, é hora de aprender como estruturar um processo seletivo com ação afirmativa. A seguir, separamos dicas valiosas que vão te ajudar a atrair os melhores talentos.

Liste apenas as exigências necessárias

Muitas vezes vemos por aí uma série de oportunidades exigindo competências desnecessárias à vaga disponibilizada. Por isso, o primeiro passo é se atentar a isso.

Verifique se todos os pré-requisitos listados são obrigatórios para o dia a dia de trabalho. Então, elimine aqueles considerados secundários ou facultativos. Essa pequena mudança faz toda a diferença.

Foco na linguagem inclusiva

Pense no público que você deseja atrair para criar uma boa descrição. Se a vaga é exclusiva para mulheres, é importante conversar com as futuras candidatas. Nesse caso, prefira utilizar substantivos femininos.

Certifique-se de mostrar respeito à inclusão

Aproveite a descrição para descrever como a empresa preza pela diversidade, igualdade e inclusão. Afinal, se a candidata não tem clareza sobre a índole da empresa, as chances de se inscrever nas oportunidades disponíveis são menores.

Portanto, descreva quais programas ou ações afirmativas são desenvolvidas. Outra dica é usar as redes sociais para disseminar discursos em prol da inclusão.

Divulgue em plataformas específicas

Não espere sentado: vá atrás de grupos, fóruns e plataformas com foco no tema. Esses canais são essenciais na captação de talentos.

Repense a entrevista

Por fim, após a seleção, é hora de ponderar a estratégia para realização das entrevistas. As perguntas são invasivas ou pertinentes à vaga? Será que as falas ditas pelo entrevistador reproduzem vieses inconscientes?

Passe tudo para o papel e analise. Os treinamentos são sempre bem-vindos.

Esses são alguns dos principais passos para um processo seletivo afirmativo justo. Caso sua empresa ainda não saiba o que fazer e como dar início a essa transformação, conte conosco.

Vamos te ajudar a contratar mulheres incríveis e auxiliar a instituição de uma nova fase, mais diversa e equitativa.

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